Voy a ser directo, muy directo… tu mala gestión del tiempo tiene que ver con lo débil que eres y tu escasa capacidad de liderarte a ti y a los demás. En otras palabras: el problema se debe a tu falta de dureza mental y el no hacerte respetar. Sí, es así de simple.
Por favor, no pierdas más el tiempo aplicando fórmulas o sistemas de gestión del tiempo si ves que no te funcionan porque la respuesta está con toda seguridad en ti mismo. Reflexiona por un momento de forma honesta: Al decidir una cosa, ¿Qué serio y consecuente puedes llegar a ser contigo, con tu vida y con tu entorno? y ¿Cómo influencia esto cuando gestionas tu tiempo, tu agenda y tu vida? Pues se trata de una cuestión de fortaleza mental y de liderazgo… o como a mí me gusta decirlo: DE PONERLE NARICES A LA COSA. ¿Sorprendido? Mejor así, porque si hay algo que he observado en CEOs y empresarios de éxito que realmente controlan y gestionan eficazmente su tiempo es su actitud obsesiva, siendo absolutamente intransigentes y duros con el respeto y la utilización de su tiempo y el de los demás. Cuando se trata de tu tiempo, el tiempo de tu vida, no hay amigos que valgan ni se hacen regalos. Tenemos que percibir el tiempo como lo que es: LO MÁS VALIOSO QUE TENEMOS! Por lo tanto, tu debilidad en tu forma de pensar y valorar tu tiempo se transmite directamente en tus decisiones y acciones, que a su vez influyen en como actúas y esto en tu capacidad de imponerte y defender tu tiempo. Si esto te resuena, aquí tienes dos conceptos que te recomiendo poner en práctica ya: 💥 Obsesiónate en proteger tu tiempo: Se totalmente intolerante con todo lo que te frena y te roba tiempo. Presta mucha atención a los detalles y las causas. Se plenamente consecuente en tu decisión en no dejar pasar ni una. Por eso, para cada cosa que hagas (sí, para cada cosa!) pregúntate el POR QUÉ la haces y que impacto o aportación para la consecución de tus objetivos tiene. Si la respuesta es que no te aporta nada o muy poco deja o delega inmediatamente esa acción. Sé que ahora dirás que no se puede hacer con todo, que hay obligaciones intransferibles, etc., etc. y etc. pero aquí entra otra vez la fortaleza mental y el liderazgo que tienes que demostrar. No busques escusas. Sé que cuesta pero quien ha dicho que iba a ser algo fácil. Muchos hablan de aprender a decir que NO a las cosas. Yo te propongo otra cosa… aprende a decir que SÍ a las cosas prioritarias para ti de forma consciente y decidida. Protegerás tu tiempo si eliges sabiamente en que utilizarlo y aprendes a vivir con la tensión de no estar haciendo lo que otros consideran importante o urgente. 💥 Respeta tu tiempo y hazlo respetar: Se por primera vez honesto y crítico contigo mismo. Reconócete en que aspectos cedes ante los demás. Identifica cuando permites que otros te imponen sus prioridades y agendas. La forma en la que planificas y utilizas tu tiempo representa tu estatus y tu autoestima. Si eres en exceso bueno, flexible, permisivo, etc. pagarás un precio muy alto por ello. Tu decides. Ponte a ti y a los demás unas líneas rojas. Vuelve a valorar pero de verdad tu tiempo. Aprende a darle el valor que se merece tu tiempo y consigue que otros también lo valoren. ¡No lo regales ni lo des a cambio de nada! Mi mensaje final es que el nivel de tu dureza mental determinará definitivamente si sigues “entreteniéndote” durante el resto de tu vida como un mero aficionado en lo que a la gestión del tiempo se refiere o si por fin entras a través de un cambio de tu actitud en la liga de los campeones. Bueno… ¿Qué te parece?, ¿Me olvido de algo en esta lista? #gestióndeltiempo #estrategia #herramientas #efectividad #fortalezamental #liderazgo #determinación #hábitos #agenda
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Quizás no lo sabías, pero gestionar eficazmente tu tiempo tiene muy poco que ver con la herramienta o estrategia que elijas. Porque en realidad todas funcionan… ¡Sí, cualquiera! La clave de su efectividad está en lo que piensas, sientes y cómo actúas mientras las utilizas. Aquí tienes 12 ideas muy simples que por fin te van a ayudar realmente a gestionar tu tiempo y que están orientadas en hacer cambiar tu actitud:
Las dos últimas me gustaría explicarlas en el próximo artículo ya que son las decisivas y creo que se merecen una explicación por separado en mayor profundidad. Te avanzo lo siguiente… Tiene que ver con tu fortaleza mental, tu determinación y tu dureza con la que te respetas y te comprometes con tu forma de liderarte a ti mismo y a los demás. 🔥 En todo caso, ¿Qué te han parecido estás 10 directrices?, ¿Te pueden ser de utilidad? #timemanagement #estrategia #herramientas #efectividad #fortalezamental #liderazgo #determinación #hábitos #agenda Recientemente leí uno de los últimos artículos de HBR llamado “Work and the loneliness epidemic” (traducido sería algo como "Trabajo y la epidemia de la soledad"). Puedes leerlo bajo este enlace https://hbr.org/cover-story/2017/09/work-and-the-loneliness-epidemic.
Vaya artículo… me ha mantenido pensativo durante muchos días. Sobre todo, durante los vuelos en los que reflexionando me he dado cuenta que en realidad la soledad o el continuo proceso de aislamiento de las personas es uno de los principales problemas por los que las organizaciones no alcanzan su máximo rendimiento. En especial me doy cuenta de esto cuando trabajo con altos directivos. La soledad que sienten CEOs, consejeros delegados o directores generales en sus empresas es en ocasiones extrema. Por una parte están rodeados de muchas personas pero a la vez no tienen realmente a alguien a quien puedan acudir de forma abierta, sincera y en confianza para compartir no sus éxitos sino aquello que no les deja dormir. Cuantas veces he oído a estos directivos decir que lo que necesitan para poder tomar mejores decisiones es simplemente una conversación sincera, respetuosa y a la vez desafiante. Disfrutad de este magnífico (y necesario) artículo que sin duda os hará reflexionar y ser mejores líderes. #liderazgo #CEO #soledad #trabajo #organización #rendimiento #altadirección |
AuthorDaniel is a top international coach with more than 15 years experience in helping people to become inspiring leaders, compelling speakers and high performers. Archives
June 2021
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